別讓小毛病變成大麻煩 別以為這些只是小毛病,問題員工會一點一滴拖累公司、團隊、甚至主管自己的績效。許多主管常常視而不見,希望這些麻煩會自動消失。但 個人信貸不去面對和處理,只會導致惡性循環,讓這些人的行為變得更?信用卡代償V。 當你的員工績效低落,或是始終無法和他人合作,你有辦法對付他們嗎?光是期待他 借貸們改變,是不可能的。經理人的上上策,就是想出辦法來處理、協助他們。 首先,人力資源專家奧德蕊奇分析,問題 禮服員工通常可按照性格,分成六大類型: 1. 負面型:悲觀、嫉世憤俗、沒有熱情、不合作。 2. 受難者型:認為自己很可憐、感覺受到不公?居酒屋B喜歡怪罪別人、引發其他人的罪惡感。 3. 抱怨牢騷型:到處訴苦、愛反抗、長期心懷不滿。 4. 高高在上型:優越感、傲慢、自我中心、堅持自己永遠不會錯。 21世紀房屋仲介 5. 以退為進型:表面上順從、謙恭、安靜、避免衝突,但是也逃避責任。 6. 敵意攻擊型:愛逞強出頭、不滿足、愛爭辯、容易出現辱罵或暴力的行為。 除了這些性格類型,其他的問題行?設計裝潢偭晱]括了:不服從、拒絕完成任務、工作表現差、私下批評主管或公司、恫嚇其他人,或是喜歡操弄,挑撥離間,以及做事拖延、經常遲到等工作習慣上的問題。 管理專家都同意,主管必須對工作環境保持敏銳 宜蘭民宿的觀察,對於問題員工,絕對不能忽視。而最好的處理方法是一開始就不要讓這種人出現。預防之道,就是讓每個屬下了解遊戲規則。指示給得愈明確,他們就能遵循得更好。 所以,確保你的公司為所有員工提供了完備的員工手冊,裡?租房子掘埴荌O載公司政策,以及對員工表現的各種期待,包括:行為準則、職業倫理規範、公司設備使用規定、辦公室溝通政策等。   .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! 面膜  .
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石景山

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